Regulamin pracy M-GBP w Białej Rawskiej

Na podstawie art. 104 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ) ustalam co następuje:

I PRZEPISY WSTĘPNE

§ 1

Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2

Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

§ 3

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się z Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych.

§ 4

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy należy rozumieć – Miejsko-Gminną Bibliotekę Publiczną w Białej Rawskiej reprezentowaną przez Dyrektora.

II OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 5

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

• rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
• stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
• przychodzić do pracy punktualnie oraz przestrzegać ustalonego czasu pracy,
• przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
• przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych,
• podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
• dbać o dobro zakładu i jego mienie,
• zachowywać w tajemnicy informacje organizacyjne zakładu, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
• przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
• przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,
• dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,
• należycie zabezpieczać, po zakończeniu pracy sprzęt, urządzenia i pomieszczenia pracy,
• przed każdym wyjściem z zakładu pracy dokonywać adnotacji w książce wyjść służbowych lub prywatnych.

§ 6

Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione.

§ 7

Wprowadza się zakaz palenia tytoniu oraz używania e-papierosów w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych – z wyjątkiem palarni lub miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.

§ 8

1. Zabrania się pracownikowi opuszczania miejsca pracy bez zgody Dyrektora M-GBP.
2. Dopuszcza się przebywanie pracownika poza godzinami pracy na terenie zakładu pracy za zgodą Dyrektora.

§ 9

Pracownikowi przysługuje odzież i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej wg odrębnych zasad przydziału.

§ 10

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.

III CZAS PRACY

§ 11

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji zakładu pracy – w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

§ 12

1. W Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej praca jest wykonywana w godzinach:
2. poniedziałek - piątek 800-1800, sobota 800-1300,
3. w okresie ferii zimowych i wakacji istnieje możliwość zmiany godzin pracy,
4. obowiązujący wymiar czasu pracy pracownika wynosi 40 godzin tygodniowo przy normatywnym czasie pracy oraz z dopuszczeniem przedłużenia wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę przy zachowaniu czasu pracy nie przekraczającego przeciętnie 40 godzin tygodniowo w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
5. Grafiki pracy opracowuje się z uwzględnieniem 52 dni dodatkowo wolnych od pracy.
6. Za pracę wykonaną w sobotę pracownikowi przysługuje dzień wolny lub odbiór godzin w wymiarze 8 godzin.

§ 13

W wyjątkowych, uzasadnionych potrzebami zakładu pracy przypadkach dopuszcza się pracę w niedzielę i święta, za którą przysługuje inny wolny dzień od pracy w tygodniu.

§ 14

Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

§ 15

1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego –wystawionego przez Dyrektora.
2. Wyjścia służbowe – poza zakład pracy przez pracownika w godzinach pracy wpisane są w książkę wyjść służbowych przed opuszczeniem zakładu pracy.
3. Wyjścia prywatne – w godzinach pracy winny być odnotowane w książce wyjść prywatnych przed opuszczeniem zakładu pracy.
4. Opuszczenie przez pracownika zakładu pracy bez zgody Dyrektora M-GBP traktowane będzie jako wyjście prywatne i odliczone od godzin nadliczbowych lub odpracowaniu w innym wskazanym przez Dyrektora terminie.

IV OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 16

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1. Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
3. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
5. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
6. Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
7. Zaspokajać, w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
8. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
9. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
10. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

§ 17

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
2. karę upomnienia,
3. karę nagany.
4. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt. 1-3 Kodeksu pracy.
6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 18

Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonuje się nie później niż ostatniego dnia każdego miesiąca na wskazane konto bankowe przez pracownika.

§ 19

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 i 7:00
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 77 4 pkt. 1 Kodeksu pracy.

§ 20

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. Wykaz tych prac zawiera Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. z 2017 roku, poz. 796).

§ 21

Zatrudnianie młodocianych określa dział 9 art. 190-206 Kodeksu Pracy.

§22

1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne higieniczne warunki pracy,
4. zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
5. zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
6. zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
7. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
8. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:
9. współpracować ze sobą,
10. wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,
11. ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
12. Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w pkt. 4, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
13. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników, a także złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących danej dziedziny działalności.
14. Obowiązek, o którym mowa w pkt. 4, ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji.
15. Pracodawca zawiadamia właściwego inspektora pracy właściwego państwowego inspektora sanitarnego o zaprzestaniu działalności lub likwidacji zakładu pracy.
16. Właściwy inspektor pracy lub właściwy państwowy inspektor sanitarny może zobowiązać pracodawcę prowadzącego działalność powodującą szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, do okresowej aktualizacji informacji, o której mowa w pkt. 4.
17. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
18. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w pkt. 10, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
19. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa pkt. 10 i 11, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
20. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
21. Przepisy pkt. 10, 11 i 13 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
22. Rodzaje prac wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej i ich wykaz określa Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. Nr 62 poz. 287).

§ 23

Pracodawca przed przystąpieniem pracownika do pracy na stanowisku, na którym wykonywanie pracy wiąże się z ryzykiem zawodowym informuje o tym pracownika. Informacje te pracodawca przekazuje także w czasie szkoleń wstępnych i okresowych.

§ 24

Pracownicy potwierdzają przybycie i obecność w pracy przez złożenie podpisu w liście obecności.

Pracownik jest obowiązany o powiadomieniu pracodawcy o terminach swojej nieobecności osobiście lub telefonicznie na przestrzeni dwóch dni.

V PRZEPISY KOŃCOWE

§ 25

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracownikom, poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń oraz zamieszczenie regulaminu na stronie internetowej biblioteki. Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu następuje poprzez złożenie podpisów na odrębnej liście.